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在职工与用人单位发生实际用工关系之日起，双方之间就应该存在劳动关系，因此也需要。对于用人单位在法律规定的期限内没有和劳动者签订合同的，需要承担相应的法律责任。那么用人单位不签劳动合同有什么法律后果？
网友咨询：
用人单位不签劳动合同有什么法律后果？
刘福胜律师解答：
用人单位不签订劳动合同的后果：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
5、单位不能以试用不合格辞退员工。
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
刘福胜律师补充：
根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
